دوره آموزش متد جهانی رفتارشناسی دیسک (Disc)
سوالاتی که در این دوره به آنها پاسخ کامل داده می شود
- چطور در جلسه استخدام، خصوصیت ها و ویژگی های پنهان فرد مقابل را تشخیص دهم؟
- چرا من و همکارم حرف یکدیگر را متوجه نمی شویم؟
- چطور می توانم در جلسه های مذاکره، ذهن طرف مقابل را بخوانم و حرکات او را پیش بینی کنم؟
- خواسته های مشتری را چطور حدس بزنم و از چه روشی برای تبدیل وی به خریدار استفاده کنم؟
- چطور می توانم با رفتارشناسی درست دیگران، آنها را کنترل کنم؟
- آیا راهی وجود دارد تا اعتماد و همدلی بین کارکنان با یکدیگر ایجاد شود؟
- چرا افراد با یکدیگر متفاوت هستند و چطور می توان با افراد متفاوت، تعامل مثبت داشت؟
مدل جهانی رفتارشناسی دیسک چیست؟
متد رفتارشناسی دیسک چه کمک هایی به سازمان ما می کند؟
استخدام و تیم سازی
در کمتر از ده دقیقه می توانید مدل رفتاری مخاطب خود را یافته و در بهترین جایگاه وی را جانمایی کنید. با انجام درست استخدام، از هدر رفت سرمایه انسانی سازمانی خود جلوگیری نمایید.
افزایش بهره وری تیم فروش
هر مشتری روش خاصی برای متقاعد سازی دارد! استفاده از یک روش فروش بر روی همه جواب نمی دهد. با شناخت مدل های رفتاری متفاوت دیسک می توانید به افراد بیشتری محصول بفروشید!
حل تعارضات داخل سازمان
دلیل رفتار های درست یا غلط افراد را خواهید فهمید. با خواسته ها و محیط کاری مطلوب هر فرد آشنا خواهید شد. در نهایت بهترین روش برای حل مسائل موجود را پیدا خواهید کرد.
چند نمونه از شرکت هایی که از متد دیسک، در سازمان خود استفاده می کنند
مدل رفتارشناسی دیسک در هزاران کسب و کار دنیا مورد استفاده قرار می گیرد. دلیل آن ساده است:
مدل رفتارشناسی دیسک به شما کمک می کند تا ارتباطات موثرتری داشته باشید.
بر اساس مدل دیسک، افراد دارای چهار بعد رفتاری هستند:
افرادی با اعتماد به نفس که نتیجه گرا هستند.
افرادی منطقی که بر کیفیت، دقت و تجربه تاکید دارند
افرادی با دایره ارتباطات وسیع که تعاملی سریع و گرم برقرار می کنند.
افرادی وابسته و طرفدار کار تیمی. تمایل دارند حامی دیگران باشند
آیا هر فرد یک استایل رفتاری را دارد؟هر کدام از تیپ های رفتاری دیسک چه ویژگی هایی را دارند؟
خیر. ما ترکیبی از 4 استایل رفتاری هستیم. فرض کنیم رفتار غالب شما D باشد؛ اما زمانی که در حال انجام حساب و کتاب‌های مالی هستید، عملکرد C شما به کار می‌آید یا به طور مثال زمانی که در قالب تیم همکاری می‌کنید، عملکرد S شما فعال می‌شود یا وقتی که در دورهمی‌های دوستان نزدیک قرار می‌گیرید، عملکرد i شما بروز پیدا می‌کند. نتیجه این صحبت‌ها می‌شود آنکه دیسک یک متد توصیفی از عمده رفتار شماست و لزوما تمام رفتار شما مانند عملکرد غالب‌تان نیست.
معرفی برخی ویژگی های 4 استایل رفتاری از زبان استاد رضا آل طه
آیا هر فرد فقط یک استایل رفتاری را دارد؟
خیر. ما ترکیبی از 4 استایل رفتاری هستیم. فرض کنیم رفتار غالب شما D باشد؛ اما زمانی که در حال انجام حساب و کتاب‌های مالی هستید، عملکرد C شما به کار می‌آید یا به طور مثال زمانی که در قالب تیم همکاری می‌کنید، عملکرد S شما فعال می‌شود یا وقتی که در دورهمی‌های دوستان نزدیک قرار می‌گیرید، عملکرد i شما بروز پیدا می‌کند. نتیجه این صحبت‌ها می‌شود آنکه دیسک یک متد توصیفی از عمده رفتار شماست و لزوما تمام رفتار شما مانند عملکرد غالب‌تان نیست.
آری. مدل رفتارشناسی بر اساس دیسک، ابتدا در سال 1928 توسط ویلیام مولتون مارستون معرفی شد. مارستون اعتقاد داشت که هر شخص 4 احساس پایه دارد که پاسخ به هر احساس در هر فرد منحصر به فرد می باشد. این پاسخ ها همان 4 بعد شخصیتی دیسک را شکل داده است.
در طی آزمایشی که موسسه وایلی که بیش از 40 سال در زمینه دیسک مشغول به فعالیت است، از تعداد زیادی از افراد گرفته است، مشخص شد که افراد در تست هایی که با سوالات متفاوت و در زمان های مختلف از دیسک انجام داده اند، بیش از 90 درصد آنها پاسخ های یکسانی را دریافت کرده اند.
همین عامل دلیلی برای ثبات داشتن این تست داشت. از آن زمان تا کنون بیش از 40 سال می گذرد و تا کنون بیش از هزاران شرکت و سازمان مختلف ازین تست برای مجموعه خود استفاده کرده اند.
مدل دیسک، چطور از شما یک رهبر فوق العاده می سازد؟
توسعه خودآگاهی
تغییرات سازنده در شما با خودآگاهی به وجود می آید. مدل دیسک به شما نشان خواهد داد که در شرایط بحرانی چطور حل مسئله کنید، چه مواردی باعث افزایش انگیزه شما خواهد شد و چه مواردی استرس را از شما دور خواهد کرد. استعدادهای نهان خود را می شناسید. همچنین یاد خواهید گرفت چطور می شود نقاط ضعف خود را کنترل کنید.
افزایش مهارت های مذاکره
با مدل دیسک می توانید شناخت و درک مناسبی از هر مشتری داشته باشید. این مدل به شما می آموزد که با هر فرد باید چطور رفتار کنید تا وی به شما اعتماد کند. این مورد در فرآیند مذاکره با سرمایه گذار و یا شرکای تجاری بسیار کاربرد دارد.
افزایش کیفیت مدیریت
رهبران یک مجموعه زمانی می توانند موثرتر باشند که با انگیزاننده های هر فرد، شرایط کاری مطلوب برای وی، جایگاه مناسب او در شرکت، ترس ها، نقاط ضعف و قوت وی آشنا باشند.
قضاوت را از شما دور می کند
هیچ کس تمایل ندارد که قضاوت شود. مدل دیسک این آگاهی را به شما می دهد که هر انسان با انسان دیگر متفاوت است و هیچ گونه برتری نسبت به یکدیگر ندارند.
افرادی که در دوره آموزش دیسک شرکت کرده اند، درباره آن چه می گویند؟
مجتبی احمدی
مدیر هتل فرهنگ و هنر مشهد
محمدرضا نخ فروش
مدیر هتل حیات مشهد
سعید علوی زاده
مدیر مجموعه مهاجرتی نادین کاوش
محتشم رجبی
فعال در حوزه رستوران داری
مریم حمیدی
مدیریت زیبایی ترنج بانو
حمید چرم فروشان
بنیانگذار سایت بزرگ املاک دونبش
محمد یعقوبی
مدیریت استارتاپ سبزینه پک
الیاس علیپور
مدیر آژانس دیجیتال مارکتینگ DMHOUSE
دوره آموزش DISC برای چه کسانی مفید است؟
- مدیری که با الگوهای رفتاری به طور کامل آشنا باشد، می‌تواند با کارمندان کسب و کار خود به درستی رفتار کند و تلاش کند تا افراد سازمان در جایگاه مناسب خود قرار گیرند.
- فروشنده‌ای که الگوهای رفتاری را بشناسد، می‌تواند تشخیص دهد که مشتری چه تیپ شخصیت و رفتاری دارد و تشخیص آن باعث می‌شود بتواند فرد را به خرید ترغیب کند.
- یک فرد با یادگیری الگو رفتار شناسی DISC می‌تواند روابط بهتری با همسر، فرزند و غیره داشته باشد.
- یک مدیر آگاه از این دوره برای بهبود روابط بین فردی در سازمان استفاده می‌کند تا علاوه بر خود کارمندانش رفتار و عملکرد بهتری داشته باشند.
برای مدیرانی که در پی توسعه فردی و رشد سازمانی هستند
برای مدیران فروشی که به دنبال جذب مشتریان متفاوتی هستند
برای کسانی که رسیدن به اهدافشان در جلسات مذاکره برایشان مهم است
مزایا و هدایای دوره
- خرید بدون ریسک با 100% ضمانت برگشت وجه
- سه عدد فایل قابل دانلود ویدیو تدریس استاد
- جزوه پی دی اف تدریس استاد
- آزمون دیسک رایگان
- گواهینامه پایان دوره
- دسترسی مادام العمر به محتوای ویدیویی دوره
در این دوره چه سرفصل هایی آموزش داده می شود؟
- جایگاه ارتباطات موثر در کسب و کار
- معرفی مدل بین المللی دیسک (DISC)
- کاربردهای دیسک برای فعالان کسب و کار
- معرفی انواع تیپ های رفتاری
- سه نکته اساسی در دیسک
- معرفی آزمون بین المللی دیسک (DISC)
- چهار بعد رفتار طبیعی
- تئوری ۴ لاین
- ویژگی های مدل رفتاری High D
- ویژگی های مدل رفتاری High I
- ویژگی های مدل رفتاری High S
- ویژگی های مدل رفتاری High C
- شناخت تیپ رفتاری خود و سازمان
- شناخت مدل و تمایلات رفتاری تک تک کارکنان
- چهار فرمول در دایره دیسک
- بررسی مدل رفتاری مشتریان و نحوه ارتباط
- روش های ارتباط سازی برای تبدیل خریدار به مشتری
- شناخت مدل انواع مشتریان برای افزایش فروش
- کاهش دیدگاه های مدیران با پرسنل
- جذب و استخدام اصولی و خلاقانه کارکنان
- جانمایی پرسنل با بالاترین ضریب بهره وری
- زبان بدن انواع تیپ های رفتاری
- روشهای برقراری ارتباطات موثر با کارکنان
- روشهای موفق مذاکره و فروش بر اساس مدل دیسک DISC
- فرمول آئینه
- استراتژی شیر ماده در مذاکره
- هشت پیشنهاد طلایی به مدیران
- جمع بندی
مدرس دوره مدل رفتارشناسی دیسک
مدرس : آقای سید رضا آل طه
- سخنران، مدرس، کارشناس و مشاور تخصصی مدل DISC در کسب و کار
- بیش از 18 سال سابقه تدریس و سخنرانی برای بیش از 82000 نفر در داخل و خارج ایران
- مشاور بیش از 180 سازمان و مجموعه تجاری
- موسس و رئیس هیئت مدیره مجموعه مدیر برتر
- مدرس دوره های MBA و DBA
- بیش از 17 سال سابقه تدریس و سخنرانی
گالری عکس دوره های برگزار شده
درخواست مشاوره
شما می توانید برای کسب اطلاعات بیشتر، فرم زیر را تکمیل کنید.
کارشناسان ما در کوتاه ترین زمان با شما تماس خواهند گرفت و به سوالات شما پاسخ خواهند داد.
سوالات متداول در مورد دوره
هیچ پیش نیازی لازم نیست. محتوای دوره آموزش دیسک در عین حال که بسیار علمی و نیز کاربردی می باشد، بصورتی طراحی شده که افراد مختلف از سن 14 الی 99 سال می توانند از آن استفاده کنند
ابتدا باید این دوره را خریداری کنید. سپس وارد سایت شده و از گزینه پنل کاربری در منوی بالای صفحه، وارد پنل خود می شوید. دوره شما در بخش دوره های خریداری شده موجود می باشد.
بله. پس از شرکت در دوره می توانید برای دریافت گواهینامه خود، با واتساپ پشتیبانی مدیران سنتر در ارتباط باشید.
این دوره به قیمت 280 هزار تومان برای دوستان و علاقه مندان به فروش می رسد
در این دوره با مهمترین ابزار مدیریت رفتار در شرکت‌های بزرگ دنیا آشنا خواهید شد.
280,000 تومان
- 260 دقیقه فیلم ویدیویی آموزش
- مدرس دوره: سیدرضا آل طه
- به همراه ارائه مدرک معتبر
