بلاگ

تحلیل تیپ های شخصیتی دیسک

آنچه در این مقاله می خوانید

تحلیل تیپ های شخصیتی دیسک، معیاری برای شناخت و شکست راز و رمزهای رفتار افراد که به طور معمول در آن‌ها مشاهده می‌شود، است. مدل دیسک به ما کمک می‌کند تا در موقعیت‌های گوناگونی که هستیم، با افراد مختلف رفتاری متعادل برقرار کنیم. در ادامه این محتوا، تیپ های شخصیتی دیسک به کمک تفسیر تست disc و نکات مهم آن‌ها را بررسی خواهیم کرد.

در قدم اول، باید بدانید شناخت رفتار و تحلیل آن، می‌تواند در شناخت خود و دیگران حائز اهمیت باشد. اگر در سازمانی کار می‌کنید و به دنبال بهبود ارتباط فردی در آنجا هستید، باید به تمام افراد کمک کنید تا خود را بشناسند و بتوانند تعریف درستی از ویژگی شخصیتی خود داشته باشند. آن‌ها باید نقاط قوت خود را تشخیص و نقاط ضعف خود را بهبود ببخشند. در این راه کتاب مدل جهانی دیسک می‌تواند برای شما مفید واقع شود. همچنین تست رفتار شناسی شخصیت در یافتن شغل های مناسب تیپ شخصیتی disc به شما کمک بسزایی می‌کند.

از طرفی افراد باید بتوانند در مواجه با دیگران رفتار آن‌ها را شناسایی کنند. همچنین دلیل رفتارهایی که دارند را درک کنند و توانایی تطابق رفتار خود با فرد مقابل را داشته باشند. به جرات می‌توان گفت این فرآیند یکی از پیچیده‌ترین و سخت‌ترین بخش ارتباط است؛ دلیل آن هم پیچیده بودن انسان است؛ از این رو تفسیر تست disc و شناخت تیپ های شخصیتی دیسک به کمک دوره آموزش دیسک در برقراری ارتباط و تست رفتار شناسی شخصیت کمک شایانی به شما می‌کند.

مزیت مدل دیسک و نتایج شناخت آن‌ها و تحلیل درست تست رفتار شناسی شخصیت در دنیای امروزه بسیار کاربردی است. آزمون دیسک در دنیا به عنوان یکی از معروف‌ترین و معتبرترین ابزارهای ارزیابی شناخته می‌شود که به شما در یافتن شغل های مناسب تیپ شخصیتی disc کمک بسزایی می‌کند؛ از این رو به تست‌های نامعتبر روز به روز افزوده می‌شود و لازم است شما بتوانید تشخیص تست دیسک معتبر را به خوبی جهت نتیجه گیری بهتر، انجام دهید. بسیاری از کسب و کارها و سازمان‌های بزرگ از آن مدل برای توسعه سازمانی، طراحی و تیم سازی موفق، بهره وری کارکنان، بهبود کیفیت محیط کار و همچنین کاهش استرس محیط کار استفاده می‌کنند؛ پس کاربردهای مدل دیسک تنها به یکی دو مورد خلاصه نمی‌شوند و بسیار گسترده هستند.

این مدل، ویژگی شخصیتی افراد را در 4 بعد مشخص می‌کند که در قالب

C ،S ،I ،D توضیح داده می‌شود. با توجه به این 4 بعد، نمودار شخصیت شما تشریح خواهد شد. شما از طریق یادگیری با مدل دیسک می‌توانید نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنید. در اینجا ما به شما پیشنهادی در این امر می‌دهیم که می‌توانید با استفاده از این روش‌ها آن را شناسایی کنید.

 

افراد تیپ شخصیتی d در دیسک دارای چه ویژگی رفتاری هستند؟

این افراد جسور، قوی، جاه طلب و پرشور هستند. عموم آن‌ها را افرادی عملگرا، واقع بین و نتیجه گرا می‌شناسند. این افراد به سرعت کار خود را به بهترین نحو انجام می‌دهند.

افرادی که در دسته تسلط‌ گرا هستند طرفدار استقلال شخصی بوده و ممکن است وقتی دیگران از آن‌ها تقاضای همکاری دارند، کلافه و بی حوصله شوند. این افراد بسیار دوست دارند در امور کارها همه چیز را در دست بگیرند تا اینکه مجبور باشند با افراد مختلف و بسیاری از شخصیت‌های گوناگون سروکله بزنند.

افراد تیپ شخصیتی D در دیسک، بسیار خودرای بوده و در بحث پیگیری فعالیت‌های روزانه خود متکی به نفس، خودکفا عمل می‌کنند. این نوع شخصیت ترجیح می‌دهند در برابر دیگران بی پرده و رک باشند و افرادی که در برابر آن‌ها این چنین هستند را تحسین می‌کنند. این نوع تیپ‌های شخصیتی دیسک از تعامل‌های رقابتی بیم ندارند و این حساسیت در رقابت با دیگران ممکن است به پیروزی آن‌ها ختم شود.

تصویر تیپ های شخصیتی دیسک

تمایلات افراد با تیپ شخصیت D 

در برابر افرادی که قصد دارند بر روی آن‌ها نفوذ پیدا کنند، مقاومت نشان می‌دهند.

از بحث و گفتگو لذت می‌برند.

از خودشان و دیگران توقع بالایی دارند.

از تعامل با دیگران در شرایط رقابتی لذت می‌برند.

برای رسیدن به اهداف خود، مصمم، مبتکر و متکی به نفس هستند.

تمایل زیادی به فعال کردن افراد دارند.

چالش پذیری و مقابله با مشکلات از ویژگی‌های مهم آنان است.

همیشه دوست دارند از وضع موجود اطلاع داشته باشند.

از کسب قدرت لذت می‌برند.

مدیریت و حل مشکلات از سایر ویژگی‌های شخصیتی آنان است.

نقاط قوت تیپ های شخصیتی دیسک D

هر تیپ و شخصیتی دارای نقاط قوت و ضعف هستند و هر کدام بنا به موقعیت خود متفاوت هستند.

تمایل به کنترل و استقلال

راهنمای دیگران بدون چشم داشت با روش‌های متفاوت و عالی

انگیزه دادن به دیگران با ایجاد فضای رقابتی

استفاده از راهکارهای که منجر به نتیجه شود و حذف راهای غیر ضروری

محکم و قاطع بودن در برابر تصمیمات خود

نقاط ضعف تیپ شخصیتی D

بی حوصلگی در ارائه دستورالعمل‌های جزء به جزء

انتقاد از افرادی که به ضرورت‌ها توجه‌ای نشان نمی‌دهند.

انجام کارها با حس فوری بودن که این امر باعث ایجاد اضطراب در دیگران می‌شود.

افرادی با تیپ شخصیتی d به چه محیط‌هایی علاقه دارند؟

این افراد طالب محیطی هستند که در آن:

  • اقتدار و اختیار وجود داشته باشد.
  • شهرت، اعتبار و چالش وجود داشته باشد
  • فرصت‌هایی برای ایجاد دستاوردهای فردی گسترده وجود داشته باشد.
  • محیط‌هایی که فرصت برای پیشرفت در آن فراهم باشد.
  • محیط‌هایی که کنترل و نظارت در آن حاکم باشد.
  • محیط‌هایی که فعالیت‌های جدید و متنوع زیادی در آن وجود داشته باشد. 

افرادی با تیپ شخصیتی D باید در کنار چه کسانی قرار گیرند؟

این اشخاص به افرادی با خصوصیات ذیل احتیاج دارند که:

  • نظرات موافق و مخالف را بسنجند.
  • خطر را در نظر بگیرد و محاسبه کنند.
  • جانب احتیاط را رعایت کنند.
  • به دنبال واقعیات باشند.

تیپ شخصیتی D چگونه می‌تواند مفید واقع شود؟

برای موثرتر بودن، این افراد نیاز دارند که:

  • کارهای سخت به آن‌ها واگذار شود.
  • درک کنند دیگران به آن‌ها نیاز دارند.
  • فنون و روش‌ها را بر اساس تجربیات عملی پایه گذاری کنند.
  • دلایل خود را برای نتایج بیان کنند.
  • از عوامل بازدارنده موجود آگاه باشند.

افرادی با تیپ شخصیتی D چگونه می‌توانند سازگاری رفتاری داشته باشند؟

برای افزایش سازگاری رفتاری نیاز دارند که:

  • گوش کردن فعال را تقویت نمایند.
  • ریلکس بودن را تمرین نمایند.
  • صبوری، فروتنی، حساسیت به احساسات دیگران و همدلی را تمرین نمایند.
  • جهت نتیجه گیری بهتر، مطالب را بیشتر تبیین و توضیح دهند.
  • با احتیاط و دقت بیشتر عمل نمایند در تصمیم گیری صبورتر باشند و مشورت بگیرند.
  • هویت خود را گروه تعریف کنند.
  • از محدودیت‌های موجود آگاه باشند.

افراد در تیپ شخصیتی i در دیسک دارای چه ویژگی رفتاری هستند؟

با توجه به تحلیل تست دیسک تیپ شخصیتی I در دیسک را متقاعد کننده می‌گویند. این افراد مسائل را آسان می‌گیرند و می‌توانید به راحتی با آن‌ها ارتباط برقرار کنید. افراد با این تیپ شخصیت، بسیار دوست دارند با دیگران ارتباط برقرار کنند و با آن‌ها گفت و گو داشته باشند. این تیپ های شخصیتی دیسک به راحتی با همه ارتباط برقرار می‌کنند.

 

تمایلات افراد با تیپ شخصیت i در دیسک

از آشنا شدن با افراد جدید لذت می‌برند.

در مهمانی‌های که شرکت می‌کنند، نقش سرگرم کننده را دارند و بسیاری از افراد از همنشینی با آن‌ها لذت می‌برند.

به دیگران توجه می‌کنند، اگر فرد جدید وارد محل کار یا گروه آن‌ها شود با آن ارتباط برقرار می‌کنند تا احساس راحتی کنند.

از تعامل و برقراری ارتباط لذت می‌برند.

نقاط قوت شخصیت متقاعد کننده

با مردم در تماس باشند.

تاثیرات مطلوب بر محیط داشته باشند.

بلیغ و فصیح باشند.

محیطی با انگیزه و شاد ایجاد نمایند.

شور و شوق و اشتیاق ایجاد نمایند.

مردم را سرگرم کنند.

نگاه خوشبینانه به افراد و شرایط داشته باشند.

در گروه‌ها مشارکت نمایند.

همانطور که در بالا گفتیم، هر انسانی دارای نقاط ضعف و قوت است. این دو ویژگی در طول زندگی هر فردی تقویت می‌شود. شاید دلیل آن برخورد با تعداد زیادی از افراد در گروه‌های مختلف است.

نقاط قوت شخصیت متقاعد کننده I در دیسک

این تیپ شخصیت نقاط قوت زیادی دارد. از جمله:

برای اعضای تیم خود فردی شاد و سرگرم کننده هستند.

این افراد به دیگران انگیزه بسیار خوبی می‌دهند.

با سرعت بالا با توجه به قدرت شهود خود می‌توانند زودتر از موعود تمام کنند.

این افراد احساسی ارتباط برقرار می‌کنند و در برابر دیگران به راحتی احساس خود را بروز می‌دهند.

روابط و تعامل برایشان در اولویت است.

افرادی با تیپ شخصیتی i به چه محیط‌هایی علاقه دارد؟

این افراد طالب محیطی هستند که در آن:

  • محیط‌هایی که در آن شناخت اجتماعی وجود داشته باشد.
  • شناخت عمومی از توانایی‌ها باشد.
  • آزادی بیان وجود داشته باشد.
  • ارتباطات دموکراتیک و مردمی باشد.
  • محیط فارغ از کنترل و پرداختن به جزئیات بوده و همچنین فرصت‌هایی جهت بیان پیشنهادات باشد.
  • فرصت‌هایی برای مربی گری و مشاوره وجود داشته باشد.
  • شرایط کاری مطلوب حاکم باشد.

 

افرادی با تیپ شخصیتی i باید در کنار چه افرادی قرار گیرند؟

این اشخاص به افرادی با خصوصیات ذیل احتیاج دارند که:

  • افراد متمرکز 
  • افرادی که دنبال واقعیت هستند.
  • افراد ُرک و صریح سخن 
  • کسانی که برای صداقت احترام قائل باشند.
  • روش‌های نظام مند را توسعه دهند.
  • دارای رویکرد منطقی باشند.
  • ترجیح دهند به جای افراد با عوامل سروکار داشته باشند.
  • کار را شخصا تا پایان تعقیب نمایند.

 

افرادی با تیپ شخصیتی i چگونه می‌توانند موثر واقع شوند؟

برای موثرتر بودن، این افراد نیاز دارند که:

  • مدیریت زمان را بیاموزند و انجام دهند.
  • هیجانات خود را مدیریت نمایند.
  • افکار خود را هدفمندتر کنند.
  • زمان بیشتری را جهت بررسی، تایید صحت مطالب، مشخص کردن و سازماندهی امور صرف نمایند.
  • قول‌ها و تعهدات نسبت به خود و دیگران را دنبال کنند.
  • تمرکز بیشتری بر روی کارها داشته باشند. 
  • رویکرد منطقی‌تر به مسائل داشته باشند.
  • بر روی اتمام و نتیجه کارها بیشتر از شروع کارهای جدید تمرکز کنند.

افراد در تیپ شخصیتی S در دیسک دارای چه ویژگی رفتاری هستند؟

افراد با این نوع تیپ های شخصیتی دیسک در برخورد با دیگران بسیار آرام، صبور و محترم هستند. این افراد بسیار کم عصبانی می‌شوند و محیط صلح آمیز را بسیار دوست دارند و برای آن تلاش می‌کنند. با توجه به این که آن‌ها افرادی بسیار مظلوم هستند، در برابر دیگران سعی بر این دارند با مهربانی رفتار کنند و معمولا نقش حامی را نیز دارند و به نیازها و درخواست‌های دیگران بسیار اهمیت می‌دهند و این کار را با احترام انجام می‌دهند.

 

تمایلات افراد با تیپ شخصیت S در دیسک

از افرادی که در مقام‌های بالاتر از آن هستند، دستور می‌گیرند.

از موقعیت‌های که منجر به رقابت باشد به شدت دوری می‌کنند.

با آرامش به نیازها و درخواست‌های دیگران گوش می‌دهند.

در برابر افرادی که پرخاشگر هستند، احساس راحتی ندارند.

با آهنگی ثابت و قابل پیش بینی کارهای خود را انجام دهند.

در انجام کارها صبور و شکیبا باشند.

مهارت‌های خاص خود را گسترش دهند.

به دیگران کمک نمایند.

وفادار باشند.

شنونده‌ای خوب باشند.

با افراد هیجان زده کنار بیایند.

محیط کاری هماهنگ و با ثبات ایجاد نمایند.

نقاط قوت تیپ شخصیتی S

به نیازهای دیگران اهمیت نشان می‌دهند.

در زمان‌های مناسب از دیگران بابت عملکرد خود سوال می‌پرسند.

با آرامش تمام به سوالات کسانی که از آن‌ها سوال می‌پرسند پاسخ می‌دهند.

 

نقاط ضعف تیپ شخصیتی S

این افراد به نکات منفی دیگران اشاره نمی‌کنند؛ این خصوصیت را می‌توان به ماندن در نقطه امن آن‌ها ربط داد.

به دلیل اختلافاتی که با دیگران پیدا می‌کنند، تصمیم گیری را با تاخیر می‌اندازند.

افرادی با تیپ شخصیتی S طالب چه محیط‌هایی هستند؟ 

این افراد طالب محیطی هستند که در آن:

  • شرایط موجود حفظ شود مگر آن که دلایلی برای تغییر وجود داشته باشد.
  • روال روزمره و قابل پیش بینی حاکم باشد.
  • عملکردشان مقبول واقع شود.
  • حداقل اشتباه را داشته باشند.
  • از افراد خالصانه قدردانی شود.
  • گروهی آن‌ها را بشناسند.
  • روند کار استاندارد باشد.

افرادی با تیپ شخصیتی S باید در کنار چه افرادی قرار بگیرند؟

این اشخاص به افرادی با خصوصیات ذیل احتیاج دارند که: 

  • واکنش سریع در برابر تغییرات غیرمترقبه نشان دهند.
  • نسبت به ایرادات وظایف محوله واکنش نشان می‌دهند.
  • در بیش از یک مورد از مسائل درگیر باشند.
  • جهت تغییرات به دیگران فشار آورند.
  • در محیط غیر قابل پیش بینی به راحتی کار کنند.
  • در اولویت بندی کارها کمک نمایند.
  • در روش‌های کاری منعطف باشند.

افرادی با تیپ شخصیتی S چگونه می‌توانند موثر باشند؟

برای موثرتر بودن، این افراد نیاز دارند که:

  • با شرایط همراه شوند.
  • به ارزش آنان اعتبار داده شود.
  • بدانند تلاش شخصی آنان به چه میزان در تلاش گروهی سهیم است.
  • همکارانی با شایستگی‌ها و صداقت مشابه داشته باشند.
  • خلاقیت‌شان مورد تشویق قرار گیرد.

 

افرادی با تیپ شخصیتی S برای افزایش سازگاری رفتاری به چه مواردی نیاز دارند؟

برای افزایش سازگاری رفتاری نیاز دارند که:

  • برخی از اوقات توانایی نه گفتن داشته باشند.
  • برای اتمام کارها بدون اینکه خیلی حساس باشند تلاش کنند.
  • برخی کارها را به دیگران تفویض کنند.
  • برای تغییرات لازم در فرآیندها و یا فعالیت‌های روتین پذیرش بیشتری داشته باشند.
  • احساسات و افکار خود را به افراد مناسب بیان کنند.

افراد در تیپ شخصیتی C در دیسک دارای چه ویژگی رفتاری هستند؟

افراد در تیپ شخصیت وظیفه شناس هستند و به سمت رفتار هدفمندانه، منطقی و شکاک تمایل دارند. این افراد در کارها و رفتارهای خود عملگرا هستند و بسیاری از مشکلاتی که دارند را با راه حل‌های تحلیلی و واقع گرایانه حل و فصل می‌کنند. طبق تحقیقات و آزمون‌هایی که گرفته شده است، این دسته از انسان‌ها افرادی کم حرف هستند و زمان بسیار زیادی باید سپری شود تا بتوانند اعتماد کنند.

 

افراد با تیپ شخصیت C در دیسک، به موارد زیر تمایل نشان می‌دهند:

در محل کار خود جدی هستند.

از دروغ گویی متنفرند و صداقت داشتن دیگران را دوست دارند.

به حریم خصوصی و کار فردی اولویت می‌دهند.

تصمیمات احساسی نمی‌گیرند، هدفمندانه و واقع گرایانه تصمیم می‌گیرند

پایبندی به دستورالعمل های کلیدی و استانداردها

تمرکز بر جزئیات کلیدی

تحلیل گرانه فکر کردن، ارزیابی عقاید موافق و مخالف

سیاستمدارانه رفتار کردن با مردم

بکارگیری رویکردهای هوشمندانه و غیر مستقیم در برخوردها و درگیری‌ها

کنترل بر انجام دقیق امور

تحلیل منتقدانه کارها

بکارگیری روش‌های نظام مند در شرایط و فعالیت‌های گوناگون

نقاط قوت تیپ شخصیتی c

توانایی زیادی در تجزیه و تحلیل دارند.

وقت گذاشتن برای تصمیم گیری و فکر کردن درباره مسائل گوناگون

داشتن دستورهای برای انجام فعالیت‌ها

تحویل بازخوردها هنگام تحویل فعالیت‌ها

 

نقاط ضعف تیپ شخصیتی c

این افراد به دنبال راه حل‌های ناب هستند و کمتر راه حل‌های عملی ارائه می‌دهند.

وقت زیادی را برای تحقیق درباره عملی که می‌خواهند انجام دهند می‌گذارند.

با فردی که روحیه نظام مند دارند، کار نمی‌کنند و به مشکل می‌خورند.

راه حل‌های بسیار پیچیده‌ای را برای مشکلات نه چندان بزرگ پیشنهاد می‌دهند.

افرادی با تیپ شخصیتی C طالب چه محیطی هستند؟

این افراد طالب محیطی هستند که در آن:

  • انتظارات از عملکرد آنان به وضوح تعین شده باشد.
  • کیفیت و دقت اهمیت داشته باشد.
  • جو فعال و جدی حاکم باشد.
  • فرصت‌هایی برای نشان دادن مهارت‌ها موجود باشد.
  • عواملی که روی عملکرد آن‌ها تاثیر می‌گذارد، کنترل شود.
  • فرصت برای پرسیدن چراها فراهم گردد و شناخت مهارت‌ها و دستاوردها عملی باشد.

 

افرادی با تیپ شخصیتی C باید در کنار چه افرادی قرار گیرند؟

این اشخاص به افرادی با خصوصیات ذیل احتیاج دارند که:

  • سریع تصمیم گیرند.
  • از خط مشی‌ها فقط به عنوان رهنمود استفاده کنند
  • با مخالفت‌ها مصالحه کنند.
  • شغل‌های فاقد محبوبیت را مشخص کنند.
  • مباحث را شروع و آن‌ها را پیش برند.
  • افراد را به کار گروهی ترغیب کنند.

 

افرادی با تیپ شخصیتی C چگونه می‌توانند موثر واقع شوند؟

برای موثرتر بودن، این افراد نیاز دارند که:

  • با دقت برنامه ریزی کنند.
  • اهداف و توضیحات کار محوله را دقیق بدانند.
  • برنامه ریزی جهت ارزیابی عملکردشان داشته باشند.
  • برنامه ریزی جهت ارزیابی عملکردشان داشته باشند.
  • بازخورد اختصاصی را از عملکرد خویش دریافت کنند.
  • به ارزش های فردی به اندازه میزان دستاوردهای شان احترام گذارند.
  • میزان تحمل‌شان را در برخوردها و درگیرها بالا ببرند.

 

افرادی با تیپ شخصیتی C برای افزایش سازگاری رفتاری به چه مواردی نیاز دارند؟

برای افزایش سازگاری رفتاری نیاز دارند که:

  • به شکل باز و آشکار نگرانی‌های خود را نشان دهند و به دیگران احترام بگذارند.
  • تلاش کنند گاهی از روش‌های میانبر استفاده کنند و زمان را ذخیره کنند.
  • آمادگی بیشتر برای تغییر و عدم سازماندهی داشته باشند.
  • پروژه‌های جدید را آغاز نمایند.
  • با مخالفت‌ها مصالحه کنند.
  • از سیاست‌ها بیشتر از قوانین به عنوان دستورالعمل استفاده کنند.

تیپ شخصیتی DI در دیسک

تیپ شخصیتی DI تمایل زیادی در تاثیرگذاری بر عمل و تفکر دیگران دارند. این افراد همواره در تلاشند محیط پیرامون خود را تحت کنترل خود دربیاورند. DI تلاش می‌کند که با کسب رضایت و همکاری اطرافیان به هدف خود برسند تا اینکه بخواهند افکار خود را به آ‌ن‌ها دیکته وار گوشزد کنند. 

شخصیت‌های DI بالا، نتایج را به راحتی در ذهن خود مجسم می‌کند و نتایج برایشان کاملا واضح هستند. آن‌ها معمولاً در تعاملات خود به عنوان فرد جذاب نام برده می‌شوند. آن‌ها برای اینکه دیگران به اهداف خود برسند، به آن‌ها آنچه می‌خواهند را می‌دهند؛ چیزهایی مثل قدرت، امنیت و غیره. افراد تیپ شخصیتی DI بالا، وقتی نیاز به کمک دیگران دارند، از قدرت اقناع خود استفاده می‌کنند.

 

معمولا شخصیت افراد DI بالا، از نظر دیگران پیچیده بنظر می‌آیند و مردم، افراد DI بالا را از طرفی زورگو و دور و از سویی همدل و نزدیک می‌بینند.

تصویر بررسی تایپ های شخصیتی تست دیسک

تیپ شخصیتی DC در دیسک

این تیپ شخصیتی ویژگی‌های متضادی زیادی دارد؛ این تیپ رفتاری همچنان که به دنبال نتیجه‌ گیری سریع است، کمال‌گرایی را نیز در خود دارد. روحیه تهاجمی در این فرد به راحتی قابل شناسایی است؛ هرچند که با چاشنی احساس تعدیل‌ شده است.

افراد DC سریع فکر و عمل می‌کنند؛ اما آن‌ها قبل از هر تصمیمی تمام جوانب کار را بررسی می‌کنند و در نظر می‌گیرند. قدرت برنامه ریزی در این افراد بالاست و علاقه دارند کارها را مطابق نقشه پیش ببرند. 

افراد تیپ شخصیتی DC تمایل دارند برای تجسس‌های خود آزادی لازم و برای آزمودن‌ها خود اختیارات لازم را داشته باشند. گرفتن تصمیمات روزانه برای افراد DC خیلی سخت نیست؛ اما برای گرفتن تصمیمات بزرگ بیشتر احتیاط می‌کنند.

 

تیپ شخصیتی id در دیسک

تیپ شخصیتی ID کار کردن در کنار دیگران را بسیار دوست می‌دارد. ID توانایی خاصی در تحت تاثیر قرار دادن دیگران دارد و دیگران پشتیبانی و احترام زیادی برای این تیپ شخصیت قائل هستند.

افراد تیپ شخصیتی ID، ترجیح می‌دهند محیط فعالیت‌شان پویا باشد و مسئولیت‌هایشان چالش گونه و تنوع زیادی داشته باشد. مثبت اندیشی آن‌ها باعث می‌شود تا نسبت به محیط کار و توانایی دیگران بیش‌ از اندازه خوش‌بین باشند.

ID این افراد همواره به این دلیل که برای اینکه رفتار دیگران را تغییر دهند، تمایل دارند توانایی‌های خود را بیش از آنچه هست نمایش دهند. یک فرد ID دوست دارد آزادی لازم برای تجربه کردن را داشته و از کارهایی که روتین و خسته‌کننده هستند در امان باشد.

 

تیپ شخصیتی IS در دیسک

یک فرد با تیپ شخصیتی IS روحیه گرمی دارند و به عنوان فردی همدل با قدرت درک بالای احساسات شناخته می‌شوند. این افراد توانایی ساخت یک رابطه قوی و طولانی‌ مدت را دارند. تیپ شخصیتی IS شنونده بسیار خوبی بوده و در حل مشکلات، اثرگذار است.

افراد تیپ شخصیتی IS، همیشه با اطرافیان خود کنار می‌آیند و اگر در موقعیتی قرار بگیرند که بر روی دیگران کنترل و قدرت داشته باشند، از این قدرت برای کمک به زیردستان خود استفاده می‌کنند. آن‌ها آرام، بی‌ریا و وفادار شناخته می‌شوند.

 

تیپ شخصیتی IC در دیسک

این افراد در عین داشتن روابط عمومی بالا، در انتخاب کلمات بسیار محتاط و دقیق هستند. این تیپ شخصیتی اعتماد به نفس بالا و روحیه پرمدعایی دارد.

IC با قدرت اقناع‌ کنندگی خود، دیگران را به مشارکت در پروژه‌های خود ترغیب می‌کند. او مدیر و خلاق است و عمل‌گرا بوده و با ایجاد یک برنامه دقیق، از نحوه پیشرفت کار مطمئن می‌شود.

 

تیپ شخصیتی SD در دیسک

افراد دارای تیپ شخصیتی SD، افرادی مسئولیت‌ پذیر هستند. افراد تیپ SD زمانی احساس موفقیت می‌کنند که احساس تسلط کامل بر روی کار و زندگی شخصی خود را داشته باشند.

تیپ شخصیتی SD به‌ طور مداوم به دنبال دستیابی به دستاوردهای جدید است. این تیپ شخصیتی بهترین انتخاب برای رهبری جریان عدالت‌ خواهی است.

او گاهی اوقات براساس نتیجه گرایی عمل می‌کند و همه‌چیز را فدای نتیجه کند؛ اما ممکن است گاهی اوقات بدون اهمیت دادن به نتیجه تنها اطرافیان خود را در نظر بگیرد.

 

تیپ شخصیتی SI در دیسک

افراد تیپ شخصیتی SI، آرام هستند و همیشه در جهت جریان آب شنا می‌کنند. این افراد به شکل ویژه‌ای به روابط خود با اطرافیان توجه می‌کنند و به دیگران نسبت به خود ارجحیت بیشتری می‌دهند. 

او به کارهای تیمی علاقه بسیاری دارد و توانایی بالای او در همدلی با دیگران بدون مورد قضاوت قرار دادن آن‌ها، باعث به وجود آمدن روابط دوستانه برای او می‌شود. SI میانجی گری است که در عین دوری از چالش‌ها در تلاش است با میانجی‌گری، آرامش و هماهنگی محیط اطراف خود را حفظ کند.همچنین افراد با تیپ شخصیتی sc بسیار خونسرد بوده و در تعاملاتشان با دیگران بسیار با ثبات و قابل پیش بینی هستند و این انتظار را نیز از دیگران هم دارند.

 

تیپ شخصیتی SCD در DISC

مهم‌ترین ویژگی‌ای که تیپ شخصیتی SCD سرسختی و اراده جدی او در دستیابی به هدف است. SCD اهداف خود را می‌شناسد و دقیقا می‌داند که چه می‌خواهد. او با یک برنامه دقیق و سازمان‌دهی شده، به‌ خوبی از پس کار خود برمی‌آید.

افراد دارای تیپ شخصیتی SCD علاقه فراوانی به چالش‌هایی دارند که برای حل آن‌ها نیاز به منطق است، نه احساس. آن‌ها همیشه در تلاشند که کارها به بهترین شکل انجام شوند. 

SCD، تمایل زیادی به بر عهده گرفتن مسئولیت‌های سنگین و سخت دارند و اهمیت زیادی به جزئیات مهم می‌دهد. 

 

تیپ شخصیتی CS در دیسک

افراد کمال گرا به شدت منطقی و با دقت هستند و کارهای خود را با دقت و صبر و حوصله بالا انجام می‌دهند و معمولا نتایج با کیفیتی به دست می‌اورند. 

افراد تیپ شخصیتی CS برنامه‌ ریزی‌های دقیقی هستند و از آنچه خارج از برنامه ریزی‌شان است دوری می‌کنند. 

CS، استانداردهای بالایی دارد و از انجام کارها با صبر و حوصله لذت می‌برند. CS افراد اطراف CS باید پر انرژی و مثبت نگر باشند. این موارد برای پیدا کردن شغل مناسب cs حائز اهمیت هستند.

 

تیپ شخصیتی CIS در DISC

این تیپ شخصیت در تلاش است که نقش پشتیبان را ایفا کند و از کمک کردن به موفقیت دیگران لذت می‌برند. او دوست ندارد که مسئولیت تصمیم‌گیری‌های بزرگ و پر ریسک را بر عهده بگیرد.

ااین افراد گاهی به دلیل پایین بودن سرعت‌شان اطرافیان را ناامید می‌کنند. آن‌ها دوست دارند در محیطی باشند که سرشار از همکاری و آرامش بوده و اطرافیان به یکدیگر اعتماد داشته و از حضور همدیگر لذت ببرند. چیزی که حس خوب و انگیزه می‌دهد شرکت در پروژه‌ای است که نیاز به توجه به جزئیات دارد. 

برای تیپ شخصیتی CIS، انجام کارهای روزانه به بهترین شکل و انضباط شخصی اهمیت بالایی دارد و به دلیل بالا بودن انتظارش از دیگران در زمانی که این انتظارات برآورده نمی‌شوند، هیچ توجیهی را نمی‌پذیرد.

مقالات مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

سوالی ندارید؟